衡量远程工作的生产力无论您

[nahidanodi654]

是否有远程工作政策，评估员工的生产力都需要一些常识和一点努力。首先，制定工作计划，概述远程工作人员的职责和任务。然后考虑生产力和绩效指标。灵活工作环境的兴起使得衡量某人的工作成果成为可能，而不是衡量他们坐在办公桌前的时间。一个有用的技巧是审查自由职业者的招聘流程-设定可交付成果，因为工作的结果和质量才是最重要的。您如何管理团队的出勤和时间跟踪？明确的政策可以统一通常分散在不同地点的远程团队。使用此模板使整个团队的流程和期望保持一致。下载模板通信协议和响应策略有时，可供联系的选项众多，因此很难优化我们在工作中的沟通方式。创建协议来解释人们远程工作时通过什么渠道通信的内容是很有帮助的。此类协议将确保本应通过lak等消息应用程序发送的电子邮件收件箱中不会丢失任何内容，反之亦然。



它还消除了不必要的Z视频会议。请记住，此类规则还涵盖接触点，例如与员工的定期跟进和反馈会议。远程工作人员的响应能力是一个应该特别关注的领域。定义某人响应同事或主管的速度以及响应时间至关重要时的工作时间表。保密与其他 阿尔巴尼亚 WhatsApp 号码数据库 公司政策一样，员工必须遵守他们签署的保密协议。大多数人不会积极思考远程工作如何导致违反保密协议，因此以书面形式解决此问题至关重要。指出任何有风险的情况，例如在咖啡店通过Z召开客户会议，以及在其他人在场的情况下讨论机密信息。它提供了如何处理类似情况的指导和建议，远程工作人员在有疑问时可以随时参考。远程工作的数据保护数据保护与机密性齐头并进。当人们在办公室外工作时，敏感信息需要特殊保护。考虑一下您所在公司的远程工作风险，并尝试通过针对员工的明确规则和程序来减轻这些风险。







如果您的员工在远程工作时需要持有打印的文档，请添加一条关于将其保存在上锁抽屉中的条款。制定定期更改密码、不使用公共Wi-Fi网络的规则，并强调与下载可疑或非法软件相关的规定。定义谁需要使用VN并确保所有员工都遵守加密最佳实践。最后，定义公司将提供哪些软件来帮助远程工作人员保护敏感信息。设备及技术支持执行某些工作所需的设备是远程工作政策的关键要素；它既指数据保护，也指费用和收益。首先，确定远程员工的设备需求，并检查公司是否需要为家庭办公室的改造分配预算。每月支付家庭办公室运营费用的津贴也是许多远程工作人员会欣赏的一项福利，因此请考虑将其纳入您的远程工作人员政策中。概述损坏设备的维护和修理义务将避免混乱和分歧；请务必也讨论这个主题。还要开始从安全和数据保护的角度考虑您的计算机。